Nos encontramos en la búsqueda de un Coordinador Gestión Humana para trabajar con nuestra marca [Protecto].
Misión del Cargo: Gestionar y ejecutar en el país cada uno de los procesos definidos por la función global de HR, hacer seguimiento a los principales KPI´s y monitorear los riesgos laborales en los que estamos expuestos en cada país, con el fin, de asegurar la implementación de la estrategia de talento, garantizar el personal idóneo requerido y buscar el logro de los resultados definidos por cada unidad de negocio o función y de esta manera asegurar empleados comprometidos, alineados y de alto desempeño.
Funciones:
Conectar las necesidades del Negocio con la función de HR y actuar como interlocutor entre los empleados y la organización con el fin de brindar una atención oportuna a las necesidades de los empleados y contribuir a mantener un ambiente laboral positivo
Mantener un contacto permanente con el HR Cluster lead para garantizar que People Managers se encuentren alineados con las practicas que requiere el negocio o proceso a su cargo.
Participar activamente de los procesos de selección del negocio para asegurar la oportunidad del proceso, la calidad de la información tanto para el People Manager como para el área de adquisición de talentos y asegurar el personal idóneo para cada uno de los cargos de la organización.
Coordinar y Hacer seguimiento a la implementación de las diferentes iniciativas de HR (Gestión de talento, rewards, formación, desempeño y desarrollo, cultura, etc) con el fin de lograr el cumplimiento de la estrategia de HR y contar con empleados alineados, comprometidos y de alto desempeño.
Contribuir a la elaboración y control del presupuesto de personal del Negocio o Proceso asignado, asegurando la calidad de la información, la aplicación de las directrices definidas y facilitar la correcta toma de decisiones.
Coordinar y hacer seguimiento a los procesos de ingresos, retiros y traslados de personal en el Negocio o Proceso asignado, garantizando el cumplimiento del proceso y la legislación local vigente.
Monitorear los principales KPI´s y advertir riesgos de no cumplimiento, así como hacer seguimiento a los litigios laborales o reclamos de empleados a la compañía para definir el correcto manejo de los procesos.
Formación Académica: Licenciatura en Administración de Empresas, Psicología, Ingeniería o carreras afines. Se valorarán estudios de posgrado.
Experiencia: 3 a 5 años de experiencia en el sector, en roles como Especialista de RRHH, Coordinador de RR. HH. Experiencia en procesos de RR. HH. (Talento y Desarrollo, Adquisición de Talento, Relaciones Laborales, Compensación, Cultura, Diseño Organizacional, etc.)
Inglés Intermedio
Ubicación: Cartago, Costa Rica
