Coordinador(a) de Talento y Operaciones

Descripción General:
Buscamos un Coordinador(a) de Talento y Operaciones para acompañar el
crecimiento de La Fiebre de Viajar, fortaleciendo nuestro equipo humano y
apoyando procesos internos con pasión, criterio y propósito.

El perfil ideal será responsable de liderar el proceso completo de reclutamiento y
selección, supervisar al personal de tienda, coordinar actividades logísticas y
proponer mejoras organizacionales.

Funciones Inmediatas:

- Gestionar el proceso completo de reclutamiento y selección de personal
operativo y administrativo.
- Realizar onboarding de nuevos colaboradores: contratos, inducción,
acompañamiento inicial.
- Supervisar al personal de tienda física y Social Media Manager.
- Gestionar control de asistencia, vacaciones, permisos y cumplimiento de
políticas internas.
- Apoyar en el control de inventarios, solicitudes de compra y coordinación de
eventos.
- Coordinar montaje y desmontaje de stands en eventos y actividades

- Proponer y ejecutar estrategias de colaboración con influencers y
embajadores de marca.
- Fortalecer relaciones estratégicas con proveedores y puntos de venta.
- Elaborar protocolos y políticas internas de operación diaria.
- Diseñar e implementar programas de incentivos internos y actividades de
cultura organizacional.
- Apoyar la gestión de certificaciones como Esencial Costa Rica y proyectos
de sostenibilidad.

Modalidad de Trabajo:

Modalidad: Híbrida (presencial y remota)
Horario: Lunes a viernes de 8:00 a.m. a 5:00 p.m.
Disponibilidad: Para los días sábados para soporte a tiendas, eventos o
necesidades especiales.
Ubicación: San José, Costa Rica (con visitas a punto de venta).

Requisitos:
- Licenciatura en administración con énfasis en Talento humano, o carreras
afines.
- Experiencia comprobada en reclutamiento, selección y supervisión de
personal.
- Licencia de conducir vigente y vehículo propio.
- Capacidad de traslado entre puntos de venta y oficinas.
- Disponibilidad para apoyo operativo en eventos de marca.

Beneficios:

- Modalidad de trabajo híbrida.

- Bonos especiales para viajes.

- Días libres adicionales por festividades.

- Descuentos en productos de viaje.

- Programas de formación y crecimiento profesional.

- Teléfono y línea empresarial provista.

- Cultura abierta, flexible, creativa y
enfocada en bienestar.