Especialista en Busqueda y Selección de Talento Heredia AFZ

Este rol es responsable de asegurar la ejecución de la filosofía, las estrategias, los programas y los procesos de búsqueda de talento. El candidato calificado se asociará con el gerente de contratación para identificar las habilidades adecuadas y la cantidad de talento necesaria para lograr los objetivos de personal.

Responsabilidades incluyen:

1-Establecer y mantener relaciones con los principales responsables de la toma de decisiones dentro de varias organizaciones; desarrollar relaciones con líderes clave en la parte superior de una unidad de negocio.
2-Consultar con los gerentes y el HRBP sobre el proceso de contratación para desarrollar un plan de reclutamiento estratégico que asegure el éxito en la contratación de candidatos de calidad, abarcando una diversa gama de candidatos.
3-Comprender el negocio, la cultura, los procesos y las personas clave que estarán involucradas en los procesos de contratación.
Impulsar mayores movimientos de carrera dentro de la empresa al buscar proactivamente en la reserva de talentos interna.
4-Maximizar el uso de referencias internas y externas para apoyar las necesidades estratégicas de reclutamiento empresarial, reduciendo así el tiempo y costo de contratación, y aumentando la calidad de los candidatos y la participación de los empleados.
5-Usar conocimientos avanzados de negocios y experiencia en la materia para diseñar la estrategia de contratación y atracción de talento.
6-Responsable de la búsqueda y selección con enfoque en la contratación diversa.
7-Desarrollar reservas de candidatos para futuras aperturas.
8-Buscar candidatos diversos para aperturas específicas.
9-Buscar y seleccionar posibles candidatos y proporcionar currículums/notas de selección al gerente de contratación.
10-Apuntar y buscar proactivamente talento pasivo que no se llena fácilmente con métodos tradicionales de reclutamiento.
11-Desarrollar y mantener redes efectivas para maximizar la visibilidad y atraer candidatos de alta calidad.
12-Capacidad para vender efectivamente la propuesta de valor de la empresa a los candidatos.

Requisitos:

1-Un mínimo de 5 años de experiencia en reclutamiento.
2-Título universitario o equivalente preferido.
3-Experiencia en el uso de herramientas de redes sociales para reclutamiento.
4-Éxito comprobado en reclutamiento.
5-Excelentes habilidades de comunicación y presentación.
6-Proficiencia en gestión del tiempo y organización con un fuerte sentido de urgencia, flexibilidad y adaptabilidad.
7-Dominio avanzado del INGLÉS.

Híbrido
Lunes-Viernes 8 horas, con disponibilidad de una ventana de tiempo entre 7:00 a.m. y 7:00 p.m.
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