Analista de reclutamiento y selección Heredia AFZ

Objetivo: Asegurar la captación y contratación de personal idóneo, de acuerdo con los perfiles y requerimientos de los clientes, ya sean internos o externos.

Funciones Principales:

Dirigir y ejecutar el proceso completo de reclutamiento de ciclo completo.
Facilitar sesiones con clientes y el Gerente de Operaciones para evaluar los requisitos del puesto a contratar.
Revisar y filtrar los currículos con el fin de seleccionar candidatos que se ajusten al perfil solicitado, realizando entrevistas telefónicas, presenciales u otros filtros requeridos por el cliente.
Redactar las descripciones de los puestos de trabajo y publicarlas en redes sociales y bolsas de trabajo.
Programar reuniones de entrevistas entre clientes y candidatos potenciales.
Gestionar la contratación de nuevo personal solicitado por clientes internos y externos dentro de los plazos acordados.
Realizar verificaciones de antecedentes y referencias.
Elaborar propuestas laborales conforme a las indicaciones del cliente y estimar salarios acordes con el mercado.
Presentar los currículos de los candidatos más adecuados al responsable correspondiente.
Realizar un seguimiento de todos los solicitantes y mantenerlos informados sobre el proceso de solicitud.
Encargarse del proceso de contratación hasta la incorporación del nuevo empleado.
Generar métricas e informes para el equipo, incluyendo la revisión de antecedentes, excepciones de antecedentes e informes de cumplimiento.

Requisitos del Puesto:
Bachillerato culminado en psicología, Gestión del talento humano o similares.
Inglés avanzado.
Experiencia laboral mínima comprobable de 2 años en procesos de reclutamiento, utilizando diversas herramientas de reclutamiento.
Experiencia en reclutamiento de personal en áreas como IT.
Excelente dominio de la informática y de MS Office.

Modalidad de trabajo:
Híbrido

Horario: De lunes a viernes, en una jornada de 8 horas, dentro de un horario flexible entre las 7:00 a.m. y las 6:00 p.m