Analista de Reclutamiento y Selección

Objetivo: Asegurar la captación y contratación de personal idóneo, de acuerdo con los perfiles y requerimientos de los clientes, ya sean internos o externos.

Funciones Principales:

-Dirigir y ejecutar el proceso completo de reclutamiento.
-Facilitar sesiones con clientes y el Gerente de Operaciones para evaluar los requisitos del puesto a contratar.
-Revisar y filtrar los currículos para seleccionar candidatos que se ajusten al perfil solicitado, realizando entrevistas telefónicas, presenciales u otros filtros requeridos por el cliente.
-Redactar las descripciones de los puestos de trabajo y publicarlas en redes sociales y bolsas de trabajo.
-Programar reuniones de entrevistas entre clientes y candidatos potenciales.
-Gestionar la contratación de nuevo personal solicitado por clientes internos y externos dentro de los plazos acordados.
-Realizar verificaciones de antecedentes y referencias.
-Elaborar propuestas laborales conforme a las indicaciones del cliente y estimar salarios acordes con el mercado.
-Presentar los currículos de los candidatos más adecuados al responsable correspondiente.
-Realizar un seguimiento de todos los solicitantes y mantenerlos informados sobre el proceso de solicitud.
-Encargarse del proceso de contratación hasta la incorporación del nuevo empleado.
-Generar métricas e informes para el equipo, incluyendo la revisión de antecedentes, excepciones de antecedentes e informes de cumplimiento.

Requisitos del Puesto:
-Bachillerato culminado en Psicología, Gestión del Talento Humano o áreas afines.
-Inglés fluido. ( B2+,C1)**
-Experiencia laboral mínima comprobable de 2 años en procesos de reclutamiento, utilizando diversas herramientas de reclutamiento.
-Experiencia en reclutamiento de personal en áreas de IT.**
-Excelente dominio de la informática y de MS Office.
-Modalidad: Híbrido

Horario:
-De lunes a viernes, en una jornada de 8 horas diarias