Gestionar programas que mejoren las habilidades y conocimientos de los empleados, asegurando que la fuerza laboral sea competente y productiva.
1. Realizar el Plan Anual de Capacitación, desde la coordinación para la aplicación del diagnóstico de necesidades de capacitación (DNC), consolidación de las solicitudes y búsqueda de las mejores alternativas económicas.
2. Promover y ejecutar todas las estrategias de capacitación y entrenamiento que aseguren el desarrollo y fortalecimiento de competencias, habilidades y destrezas en cada uno de los puestos de trabajo, mediante la implementación de sistemas ágiles y efectivos de aprendizaje y enseñanza.
3. Generar estrategias y acciones que aseguren el fortalecimiento y posicionamiento de la cultura organizacional, mediante la planificación, ejecución y seguimiento de iniciativas que busquen posicionar la misión, visión y valores en el personal actual y potencial.
4. Liderar los estudios de clima y cultura organizacional mediante la realización de encuestas, análisis de datos, presentación de resultados, generación de iniciativas y coordinación de agendas de liderazgo (en conjunto con los líderes de área) que garanticen el cierre de brechas de los factores más críticos, en aras de promover niveles aceptables de satisfacción del colaborador.
5. Planificar, ejecutar y dar seguimiento a los planes de desarrollo y sucesión del personal clave de la organización, mediante la medición del desempeño y potencial actual de los colaboradores para garantizar una ?calidad organizacional? óptima que permita definir una ruta de crecimiento del personal a posiciones de mayor responsabilidad.
6. Buscar convenios y alianzas con instituciones públicas y privadas que sean generadores de desarrollo académico para el personal operativo en fincas y plantas de producción, para el cierre de brechas educativas que promuevan bienestar, crecimiento, realización de ?sueños? y búsqueda de oportunidades a lo interno de la organización del personal con baja escolaridad.
7. Liderar los Sistemas de Gestión de la Calidad de Recursos Humanos como parte del cumplimiento de las políticas, normativas y requerimientos que aseguren la obtención de las certificaciones que la organización requiere para producir.
8. Acompañar a la Gerencia de Recursos Humanos en el desarrollo y ejecución de iniciativas que promuevan el desarrollo y fortalecimiento de habilidades blandas para todos aquellos líderes con personal a cargo.
9. Liderar los programas e iniciativas formales de reconocimiento a los colaboradores (mérito, desempeño, antigüedad).
10. Gestionar los indicadores de desempeño a su cargo y rendición de cuentas semanal de los proyectos a su cargo.
11. Participar en forma activa de las demás iniciativas que promuevan el desarrollo y bienestar de B&C Exportadores y de sus colaboradores.
Requisitos:
- Licenciatura en RRHH o Afín
- 1 a 3 años de experiencia en labores similares. Residir en la zona.
- Licencia de conducir.
- Comunicación asertiva. Liderazgo. Disposición para el trabajo en equipo. Manejo de conflictos. Pensamiento y planificación estratégica. Pensamiento Crítico.
