Términos y Condiciones Generales de uso

Entrada en vigor: 2015-11-15 | Última actualización: 2025-11-09

Definiciones y ámbito de aplicación

En estos Términos, “MIPLEO” se refiere a la empresa titular del portal; “Plataforma” al sitio web y servicios asociados; “Usuario” a toda persona que use la Plataforma; “Candidato” a quien publica su perfil o se postula; “Empresa” o “Empleador” a quien publica ofertas o busca candidatos; “Cuenta” al acceso personal de un Usuario; “Contenido” a cualquier información o material subido o publicado por Usuarios o por MIPLEO; “Plan Premium” a los servicios de pago mediante suscripción. Estos Términos aplican a todo uso de la Plataforma.

Objeto

El presente texto tiene por objeto establecer los Términos y Condiciones Generales de Uso del sitio (en adelante, la “página web”). La página web se reserva el derecho a modificar estos Términos y Condiciones en cualquier momento y sin previo aviso, en adecuación con la legislación vigente y futuros cambios normativos. El uso de cualquier servicio o funcionalidad de la página web implica la aceptación de estos Términos y Condiciones por parte del Usuario.

Condiciones de acceso y utilización de la página web

Condición de Usuario

En el momento en que un visitante utiliza cualquiera de los servicios de la página web, se convierte en Usuario de la misma.

Edad mínima

Para acceder o utilizar nuestro portal web el Usuario debe tener 18 años de edad o más. Si es menor de 18 años —o menor a la mayoría de edad legal de su país— el uso del portal debe ser supervisado por padres, tutores u otro adulto responsable. Si tenemos conocimiento de que un menor de edad nos ha proporcionado información sin autorización parental, eliminaremos dicha información y suprimiremos la cuenta correspondiente de manera inmediata y sin previo aviso.

Normas de uso de la página web

El Usuario reconoce y acepta que el uso de los contenidos y/o servicios ofrecidos por la página web será bajo su exclusivo riesgo y responsabilidad. Se compromete a utilizar la página web conforme a la ley, la moral, el orden público y los presentes Términos y Condiciones; y a no emplearla para realizar actividades ilícitas o que vulneren derechos de terceros, incluida la normativa de propiedad intelectual e industrial.

El Usuario se compromete a:

No introducir o difundir contenidos o propaganda de carácter racista, xenófobo, pornográfico, adivinatorio, de apología del terrorismo o que atenten contra los derechos humanos.
No introducir o difundir en la red programas de datos (virus u otro software nocivo) susceptibles de provocar daños en sistemas informáticos del proveedor de acceso, sus proveedores o terceros.
No difundir, transmitir o poner a disposición de terceros información, elementos o contenidos que atenten contra derechos fundamentales y libertades públicas reconocidos constitucionalmente y en tratados internacionales.
No difundir, transmitir o poner a disposición de terceros información, elementos o contenidos que constituyan publicidad ilícita o desleal.
No transmitir publicidad no solicitada o autorizada, material publicitario, “correo basura”, “cartas en cadena”, “estructuras piramidales” u otras formas de solicitación.
No suplantar a otros usuarios utilizando sus claves de registro a los distintos servicios y/o contenidos.
No provocar daños en los sistemas físicos o lógicos del portal, de sus proveedores o de terceros.
No obtener o intentar obtener contenidos por medios o procedimientos distintos de los puestos a disposición a tal efecto o de los habitualmente empleados en Internet que no entrañen riesgo de daño o inutilización del portal y/o los contenidos.
No utilizar el portal y/o los contenidos con fines o efectos ilícitos, contrarios a estos Términos, a la buena fe y al orden público, lesivos de derechos e intereses de terceros.
No introducir, transmitir ni publicar direcciones de correo, números telefónicos, direcciones físicas u otros datos personales.

Cualquier violación de estos apartados puede conllevar la eliminación inmediata de contenidos y, eventualmente, la limitación de acceso del Usuario.

Tratamiento de datos

El Usuario garantiza que los datos personales facilitados al portal son veraces y se compromete a comunicar cualquier modificación. El portal podrá enviar ocasionalmente comunicaciones comerciales relacionadas con sitios propios o con los que mantenga acuerdos. Hemos adoptado niveles de seguridad legalmente requeridos y medidas técnicas para evitar pérdida, mal uso, alteración o acceso no autorizado a los datos personales; sin embargo, el Usuario debe ser consciente de que las medidas en Internet no son inexpugnables.

El portal se reserva el derecho de impedir el acceso a quienes violen las condiciones generales o la ley, así como de suprimir comunicaciones injuriosas, ilegales o contrarias a la buena moral. El Usuario es el único responsable de la forma y exactitud de cualquier currículum que publique. Los empleadores son exclusivamente responsables de sus anuncios.

El contenido puede contener imprecisiones o errores tipográficos; no asumimos compromiso sobre la exactitud, veracidad, exhaustividad o actualidad del sitio o su contenido. El uso del sitio es por cuenta y riesgo del Usuario. El sitio podrá cambiarse de forma periódica y en cualquier momento. El portal podrá retirar contenidos que no considere apropiados a las características y fines del sitio. Cualquier Usuario que inserte un contenido contrario a la legalidad vigente asumirá la responsabilidad exclusiva por los perjuicios derivados.

Propiedad intelectual e industrial

Los contenidos, elementos e información accesibles en la página web están sujetos a derechos de propiedad industrial e intelectual del titular de la página web o de terceros. El acceso a los mismos no otorga al Usuario derecho de alteración, modificación, explotación, reproducción, distribución o comunicación pública, u otros derechos reservados al titular correspondiente. El Usuario se compromete a usarlos para su propio uso y necesidades, sin explotación comercial directa o indirecta.

Exclusión de garantías y responsabilidad

La página web responderá únicamente por los contenidos y servicios que ofrezca, quedando exenta de responsabilidad por acciones de terceros. Los Usuarios asumen la total responsabilidad sobre el uso de los servicios, el contenido de sus anuncios y cualquier interacción en la página web.

En ningún caso la página web será responsable por daños y perjuicios que puedan derivarse de: (a) la falta de disponibilidad o accesibilidad del portal o de sitios enlazados; (b) interrupciones en el funcionamiento del portal o fallos informáticos, averías telefónicas, desconexiones, retrasos o bloqueos causados por deficiencias o sobrecargas en las líneas, el sistema de Internet u otros sistemas electrónicos; (c) la falta de idoneidad del portal para necesidades específicas del Usuario; y (d) daños causados por intromisiones no autorizadas ajenas al control del portal.

Contratación con terceros

El Usuario reconoce y acepta que cualquier relación contractual o extracontractual que formalice con anunciantes o terceros contactados a través de la página web se entiende realizada única y exclusivamente entre el Usuario y dichos terceros. En consecuencia, la página web no asume responsabilidad alguna por daños o perjuicios de cualquier naturaleza ocasionados con motivo de tales negociaciones, conversaciones y/o relaciones.

Protección de datos de carácter personal

Los datos personales solicitados (por ejemplo, correo electrónico, documento de identidad y teléfonos de contacto) no serán compartidos con terceros y quedarán protegidos conforme a la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal. Los datos facilitados en el registro deberán ser exactos, actuales y veraces, y serán procesados según la política de privacidad. La calidad, seriedad y veracidad de la información publicada en las demandas de empleo y currículums son de exclusiva responsabilidad de los usuarios.

Nivel de visibilidad del perfil

Los usuarios que registren su perfil laboral podrán elegir entre dos niveles de visibilidad:

a) CV visible en base de datos: la información será visible de forma íntegra para empresas que publiquen ofertas y/o realicen búsquedas en nuestra base de datos.
b) CV invisible en base de datos: la información será invisible, salvo que se postule a una oferta laboral, en cuyo caso será visible de forma íntegra.

El usuario definirá su preferencia al registrarse, con aplicación inmediata, y podrá modificarla en cualquier momento desde su cuenta, en la pestaña “Mi Resumen”. Al aceptar esta Política de Privacidad, autoriza la visibilidad de sus datos en alguno de los niveles detallados.

Eliminar cuenta o perfil

Los usuarios podrán eliminar completamente su perfil desde la pestaña “Datos Personales” del panel de control, haciendo clic en “Eliminar Cuenta”. Este proceso es irreversible. Para volver a utilizar la plataforma, el usuario podrá crear una nueva cuenta con la misma dirección de email u otra distinta; no tendrá acceso a la información previa.

Cookies y tecnologías similares

Cookies de sesión: facilitan la navegación y recuerdan la posición del usuario en el sitio. Desaparecen al finalizar la sesión.
Cookies de registro: permiten seguir la sesión en páginas que requieren autenticación. Son necesarias para acceder a contenidos restringidos.
Cookies de analítica: se utilizan para analizar visitas y tiempos de navegación. La información puede ser transmitida y archivada por los prestadores del servicio.
Cookies de publicidad: permiten conocer si se ha mostrado un anuncio y cuándo, para ofrecer publicidad más adecuada.
Cookies de publicidad de terceros: algunos anuncios son servidos por terceros que pueden almacenar cookies con sus propias políticas de privacidad.
Otras cookies de terceros: por ejemplo, al usar botones de compartir en redes sociales.

Creación y seguridad de la cuenta

El Usuario se compromete a proporcionar información veraz, completa y actualizada al crear su Cuenta en MIPLEO.
El Usuario es responsable de mantener la confidencialidad de sus credenciales y de todas las actividades realizadas bajo su Cuenta.
MIPLEO podrá activar mecanismos de verificación (email, SMS, 2FA) y suspender o bloquear cuentas ante sospechas de uso indebido o acceso no autorizado.

Obligaciones de las Empresas/Empleadores

Garantizar la veracidad y exactitud de la información de los anuncios, incluyendo datos de la vacante, modalidad, jornada, ubicación y rango salarial cuando corresponda.
Abstenerse de requisitos discriminatorios y de publicaciones engañosas o que vulneren normativa laboral aplicable.
Respetar límites de contacto a candidatos y no utilizar la Plataforma para recopilar datos con fines ajenos al proceso de selección declarado.
Conservar evidencias de los procesos de selección cuando sea requerido por MIPLEO ante denuncias o auditorías.

Obligaciones de los Candidatos

Garantizar la veracidad del CV, aptitudes y referencias aportadas.
No divulgar datos personales de terceros sin su autorización.
Usar de forma razonable las postulaciones y mensajería, evitando spam o conductas abusivas.

Uso aceptable y anti-abuso

Prohibido el scraping, minería de datos, bots, automatizaciones no autorizadas o intentos de eludir medidas técnicas.
MIPLEO podrá aplicar límites de uso (por ejemplo, solicitudes por minuto), captchas, bloqueos temporales y otras defensas.
Prohibida la reventa de accesos, el préstamo de cuentas o la intermediación no autorizada.

Planes, precios, renovación y facturación

Suscripciones

MIPLEO ofrece actualmente suscripciones para Empresas con tiempo ilimitado de uso de las funcionalidades contratadas (por ejemplo, publicación de avisos y acceso a la base de datos de candidatos), salvo los límites técnicos razonables de uso aceptable.
Las características, precios y condiciones de las suscripciones se muestran en la Plataforma y podrían variar en el futuro. Cualquier cambio relevante se informará de acuerdo con la normativa aplicable.
Salvo indicación expresa, las suscripciones pueden incluir renovación automática; el Usuario podrá cancelarla desde su Cuenta antes del próximo ciclo.
Salvo interrupción imputable a MIPLEO, los pagos no son reembolsables una vez prestado el servicio.
Los precios pueden incluir o no impuestos según jurisdicción; la facturación electrónica se emitirá con los datos aportados por el Usuario.

Destacar anuncios

Las Empresas pueden contratar la funcionalidad de “Destacar anuncios”, que posiciona los avisos por encima de publicaciones estándar o aplica un estilo visual destacado en listados compatibles.
El alcance exacto (orden en listados, duración del destacado, señalización visual) se detalla en la interfaz de contratación y puede variar por categoría, zona o dispositivo.

Contenido de Usuario y licencia

Al subir Contenido, el Usuario otorga a MIPLEO una licencia no exclusiva, mundial, gratuita y sublicenciable para alojar, reproducir y mostrar dicho Contenido con fines de prestación del servicio.
MIPLEO podrá moderar, despublicar o eliminar Contenido que infrinja estos Términos o la ley, sin derecho a reembolso.

Ley aplicable y jurisdicción

Estos Términos se rigen por las leyes del Estado Español. Para cualquier controversia derivada del uso de la Plataforma, las partes se someten a los Juzgados y Tribunales competentes del Estado Español, sin perjuicio de las normas de protección a consumidores que resulten de aplicación.

Mensajería y comunicaciones

El Usuario acepta recibir comunicaciones transaccionales necesarias para la operación de su Cuenta.
Las comunicaciones comerciales se enviarán solo con consentimiento o base legal aplicable, pudiendo el Usuario gestionar sus preferencias (opt-out) en la Cuenta o enlaces incluidos en los mensajes.
Las Empresas se comprometen a no utilizar la mensajería de MIPLEO para spam ni finalidades ajenas a la vacante anunciada.

Propiedad de la Plataforma y restricciones técnicas

El software, marcas, diseños, bases de datos y materiales de MIPLEO son titularidad de MIPLEO o sus licenciantes.
Prohibida la ingeniería inversa, descompilación o extracción sistemática de bases de datos, salvo lo permitido por la ley.

Disponibilidad del servicio y mantenimiento

La Plataforma puede presentar tareas de mantenimiento programadas y no programadas; MIPLEO procurará minimizar su impacto.
Podrán existir retrasos, errores o interrupciones derivados de fuerza mayor o causas ajenas al control de MIPLEO.

Responsabilidad limitada

MIPLEO no interviene en las decisiones de contratación de las Empresas ni garantiza resultados de búsqueda o selección.
En la máxima medida permitida por la ley, MIPLEO no responde por daños indirectos, lucro cesante o pérdida de datos.
El eventual tope de responsabilidad, de corresponder, se limita a los importes pagados por el Usuario a MIPLEO en los doce (12) meses previos al hecho generador.

Cumplimiento laboral y anti-discriminación

Las Empresas garantizan el cumplimiento de normativa laboral aplicable y se comprometen a no discriminar por motivos prohibidos por la ley.
MIPLEO habilita mecanismos de denuncia de avisos falsos, abusivos o discriminatorios y podrá actuar con celeridad ante reportes.

Moderación, suspensión y apelación

MIPLEO podrá moderar, suspender o terminar cuentas por incumplimientos o riesgos para la seguridad/operatividad.
De ser posible, se notificará al Usuario y se habilitará un canal de apelación; la decisión final corresponderá a MIPLEO.

Derecho de exclusión

Este portal se reserva el derecho a denegar o retirar el acceso al portal y/o a los servicios ofrecidos, sin necesidad de preaviso, a aquellos usuarios que incumplan los presentes Términos y Condiciones Generales de Uso.

Enlaces y servicios de terceros

La Plataforma puede contener enlaces o integraciones con servicios de terceros (pagos, analítica, login social) sujetos a sus propios términos y políticas.
MIPLEO no es responsable por el desempeño o disponibilidad de dichos terceros.

Disposiciones generales

Cesión: MIPLEO podrá ceder su posición contractual en el marco de operaciones corporativas; el Usuario será informado cuando corresponda.
Divisibilidad: la nulidad de una cláusula no afectará la validez del resto.
No renuncia: la falta de exigencia de un derecho no implica renuncia al mismo.
Acuerdo íntegro: estos Términos constituyen el acuerdo completo entre MIPLEO y el Usuario.
Idioma: en caso de discrepancias entre versiones, prevalecerá la versión en español.
Vigencia: estas condiciones rigen desde la fecha de entrada en vigor indicada y sus actualizaciones sucesivas se publicarán con su fecha correspondiente.

Contacto

Para consultas, notificaciones o ejercicio de derechos de privacidad, el Usuario puede contactar a MIPLEO a través de los canales indicados en la Plataforma.