Gestor de Desarrollo Humano y Cultura Organizacional
Objetivo: Planificar, coordinar y ejecutar iniciativas orientadas al fortalecimiento del clima organizacional, la cultura corporativa y la experiencia del colaborador, mediante la gestión de programas de bienestar, beneficios, actividades de integración, administración de perfiles de puesto y elaboración de lineamientos internos, contribuyendo al desarrollo de un ambiente de trabajo positivo y alineado con los objetivos de la organización.
Formación académica:
Bachillerato universitario en Recursos Humanos, Administración de Empresas, Psicología Organizacional o carrera afín.
Deseable formación complementaria en Desarrollo Organizacional, Clima Laboral o Gestión del Talento Humano.
Experiencia:
Mínimo 3 años de experiencia a cargo de diferentes procesos de Recursos Humanos.
Experiencia en clima organizacional y bienestar laboral, organización de actividades corporativas, elaboración de perfiles de puesto, administración de beneficios y elaboración de procedimientos o documentación organizacional.
Deseable experiencia en valoración de puestos y escalas salariales, evaluación de desempeño y desarrollo de planes de acción.
Conocimientos técnicos:
Clima organizacional
Cultura y experiencia del colaborador.
Elaboración de perfiles y descripciones de puesto.
Administración de beneficios.
Gestión de eventos corporativos.
Redacción de políticas, lineamientos y procedimientos.
Microsoft Office (Excel, Word y PowerPoint).