Gerente de Recursos Humanos

* Liderar las decisiones del Departamento de Recursos Humanos.
* Crear e implementar políticas que mejoren y promuevan el mejoramiento constante del clima laboral de la empresa.
* Revisar, supervisar y mantener al mínimo posible la rotación de personal en conjunto con los otros departamentos fortaleciendo la fidelidad de los colaboradores.
* Gestionar contratos laborales y actualización de los mismos asegurando el cumplimiento de la normativa legal vigente.
* Ejecutar sesiones con las jefaturas o encargados de departamento para revisión de casos disciplinarios.
* Crear las métricas de valoración de la eficacia de todo el Departamento de Recursos Humanos.
* Desarrollar los programas de implementación de cultura y sentido de pertenencia de la empresa.
* Diseñar e implementar nuevas estrategias de inserción del personal y de nuevos colaboradores constantemente.
* Supervisar y gestionar un sistema de evaluación del rendimiento que promueva un rendimiento alto.
* Crear los lineamientos de Desarrollo de Talento del Personal de la Empresa.
* Liderar los estudios salariales del mercado y de la industria en donde se encuentra la empresa.
* Diseñar e implementar políticas asegurando el cumplimiento legal vigente en conjunto con el Departamento Legal y Gerencia Financiera para su VB.
* Gestionar las evaluaciones de desempeño en conjunto con jefaturas.
* Apoyar y brindar asistencia al departamento de Salud Ocupacional con: datos de siniestralidad, solicitudes a las Gerencias, cumplimiento de normas y estándares de excelencia que promueva la seguridad y bienestar de los colaboradores.
* Resolución de conflictos laborales entre colaboradores y jefaturas con el objetivo de establecer buenas relaciones interpersonales.