Coordinador de Sostenibilidad Paso Ancho

Diseñar, desarrollar y liderar la implementación de la dimensión social y ambiental de la estrategia de sostenibilidad para la Empresa, a través de la definición de los planes estratégicos con enfoque en las dimensiones de Desarrollo Social, Ambiental, Económico y Sector Primario, mediante procesos de diseño, desarrollo y planificación con las diferentes áreas relacionadas, esto alineado a la estrategia de negocio, con el fin de garantizar la continuidad de negocio.
1. Diseñar y desarrollar la dimensión social y ambiental de la estrategia de sostenibilidad a través de procesos de planificación y definición de los planes de trabajo estratégicos para el enfoque de triple dimensión (Desarrollo Social, Ambiental, Económico) con alcance a las operaciones de la Empresa
2. Diseñar y dar seguimiento a los indicadores de la estrategia, en conjunto con las diferentes áreas de negocio claves para la gestión y cumplimiento de los planes de trabajo, considerando los enfoques críticos y prioritarios.
3. Liderar el proceso análisis de materialidad, coordinando con especialistas externos y áreas claves internas, garantizando y validando la actualización del mapeo de los puntos críticos de gestión e impactos para cada una de las dimensiones de sostenibilidad (matriz correlación), con el fin de tener la visibilidad de los riesgos (ASG ? Ambiental, Social, Gobernanza y Económico) asociados a la operación, con el fin de llegar a la definición de planes de acción, en conjunto con las partes interesadas.
4. Liderar el proceso de consulta a partes interesadas, considerando los resultados del análisis de materialidad, coordinando con especialistas externos y con los actores clave, tanto internos como externos, analizando y priorizando las acciones según el nivel de relevancia para las operaciones, tomando en consideración elementos técnicos/estratégicos, con el fin de desarrollar los planes de trabajo para garantizar la mitigación del riesgo para el negocio.
5. Asesorar y acompañar a las áreas de negocio para el desarrollo de iniciativas o proyectos estratégicos, brindando los criterios técnicos especializados y validando que estén alineados a la estrategia de sostenibilidad. Así como liderar a los equipos de Desarrollo Social, y Agroambiental, con el fin de diseñar proyectos e iniciativas alcanzables en tiempo y forma.
6. Liderar acciones alineadas a lograr el fortalecimiento o establecimiento de las relaciones o alianzas estratégicas con las diferentes partes interesadas (Instituciones, organizaciones, empresa privada del sector, entes de cooperación internacional, cámaras gremiales. etc.), coordinando y participando proactivamente en espacios de relacionamiento, esto a nivel de la Empresa y sus subsidiarias, con el fin de contribuir a los intereses del negocio alineados a la estrategia de sostenibilidad.
7. Dar seguimiento al cumplimiento de los planes de trabajo, coordinando y dando visibilidad a las diferentes áreas de negocio sobre el avance en los indicadores de sostenibilidad.
8. Coordinar el proceso de creación y lanzamiento del reporte de sostenibilidad anual, mediante la recopilación de la información cualitativa y cuantitativa que cumple con los estándares de reportes integrados definidos, así como la estructuración sistemática del mismo y su debida comunicación a todas las partes interesadas. Esto contribuye a la rendición de cuentas y transparencia de la organización en cuanto a la gestión de sus impactos y actividades en materia de sostenibilidad corporativa.
9. Gestionar las evidencias y documentación necesaria para responder a las solicitudes de Auditoría Interna.
10. Implementar planes para la gestión de los riesgos de la Dirección de Relaciones Corporativas y Sostenibilidad, asociados a la continuidad del negocio, así como la identificación, priorización y definición de severidad y frecuencia de los riesgos, en conjunto con la unidad de Riesgos.
11. Administrar y controlar los recursos presupuestarios y humanos del área, así como recursos externos provenientes de entidades de Cooperación- o afines- que permiten diseñar y ejecutar las iniciativas y proyectos estratégicos definidos en la dimensión social y agroambiental. Esto con el fin de, garantizar un uso eficiente, transparente y estratégico de los recursos para contribuir a la mejora de la Empresa y sociedad donde se opera.
12. Atender las disposiciones de las Normas de Inocuidad y del Sistema de Sostenibilidad Empresarial (Calidad, Ambiente, C-Neutro, Salud y Seguridad Ocupacional); por medio del conocimiento de sus políticas, principios, objetivos, aplicando los instructivos, regulaciones y procedimientos que la Empresa considere necesarios para el desarrollo de sus procesos.
13. Realizar cualquier otra tarea asignada por su jefe respectivo que contribuya al logro de objetivos.