Jefe(a) de Recursos Humanos

-Gestión integral del Departamento de Recursos Humanos, planificando, coordinando y supervisando todos los procesos relacionados con la administración y desarrollo del personal.
-Implementación y administración de planes de incentivos, reconocimiento y motivación, orientados a mejorar el desempeño, compromiso y retención de los colaboradores.
-Diseño, actualización y administración de descripciones y perfiles de puestos, asegurando que las funciones, responsabilidades, competencias y requisitos estén claramente definidos.
-Diseño e implementación del sistema de evaluación de desempeño, incluyendo seguimiento de resultados, retroalimentación y planes de mejora y desarrollo.
-Liderazgo de los procesos de reclutamiento, selección, contratación e inducción, asegurando la cobertura oportuna de las posiciones y la selección de personal acorde con los perfiles requeridos.
-Administración y supervisión de planillas y procesos laborales, incluyendo salarios, horas extras, vacaciones, incapacidades, ausencias, liquidaciones y demás movimientos del personal.
-Gestión de relaciones laborales y cumplimiento de la legislación laboral costarricense, incluyendo resolución de conflictos, procesos disciplinarios, terminaciones laborales y asesoría a la Gerencia.
-Liderazgo de auditorías sociales SMETA de 4 pilares, incluyendo preparación, atención y defensa de auditorías, gestión de evidencias y seguimiento y cierre de hallazgos y acciones correctivas.
-Desarrollo y seguimiento de indicadores de Recursos Humanos (KPI), tales como rotación, ausentismo, tiempo de cobertura de vacantes, horas extras, costos de personal y otros indicadores relevantes para la toma de decisiones.
-Desarrollo organizacional y gestión del talento, incluyendo capacitación, planes de carrera, clima laboral, comunicación interna, bienestar, retención y estrategias para fortalecer la cultura y el desempeño organizacional.